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內容簡介越來越多的企業已經認識到入力資源對於企業成功的重要作用。企業的競爭,其實就是員工素質的競爭。 為了通過人力資源獲取競爭優勢,招聘選拔工作的成功與否就責無旁貸地成了企業興衰的關鍵。 本書從招聘準備工作出發,詳細講述了人力資源規劃、工作分析、招聘計畫的制定、招聘廣告的編寫、招聘管道的確定、招聘資訊的發佈、筆試、面試、員工錄用、新員工試用等內容,對企業整個招聘管理工作的流程以實務化、可操作化的風格進行了介紹,其間將理論與實際相結合、範本與工具相結合,可以拿來即用,便於人力資源招聘管理人員隨時查閱和參照。 這本《員工招聘操作手冊》的特點是細化了每個招聘的環節,提出了每項工作的操作工具和範本,對招聘的細節問題進行了詳細的描述和說明,並提供實例,便於招聘人員參照執行。 本書最大的特點是範本多、實用性強、工具性強、方案性強,拿來即用,便於人力資源管理人員隨時查閱和參照。 本書特色 這本《員工招聘操作手冊》的特點是細化了每個招聘的環節,提出了每項工作的操作工具和範本,對招聘的細節問題進行了詳細的描述和說明,並提供實例,便於招聘人員參照執行。 本書最大的特點是範本多、實用性強、工具性強、方案性強,拿來即用,便於人力資源管理人員隨時查閱和參照。 作者簡介譯者介紹 |
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